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大阪の元気企業が実践している、社内を活性化させる方法とは？独自の技術・戦略を持つオンリーワン企業を紹介！大阪産業創造館ビジネスチャンス倍増プロジェクト事務局TEL06-6264-9898詳細はこちら?http://www.sansokan.jp/mono/bcbp/情報を共有する部署を超えて接するvol.114大手企業の技術者として経験を積んだマッチングナビゲーターが、独自技術を持つ企業を訪問し、技術的な課題や販路開拓に関する悩みの解決を助ける『ビジネスチャンス倍増プロジェクト』。このプロジェクトで出会ったオンリーワン企業を紹介！?「ピンホール検査機と言えば信光電気計装」と、プラスチック容器メーカーの間で高い認知度を誇る。高電圧放電を利用して検出する高精度技術は0.5ミクロンという微細な穴でも見逃さず、現在、調味料や飲料、薬品など多彩なパッケージの製造ラインに採用されている。同社が評価されているのは、その技術力はもとより画像処理を組み合わせたFA機器を提案できるところだ。プラスチックボトル本体の汚れをチェックする外観検査や、キャップの定トルク締付セットを組み込んだ装置を提供し、得意先の品質管理・生産工程の省力化に大きく貢献している。「得意先各社の金型に合わせ、一点一点開発を行っています。特に、国内製品は厳しい品質管理が求められますから、ハイリスクな製品開発に挑戦することもしばしばです」と法貴氏。自らも技術者というだけあって、開発に対する姿勢は極めて貪欲だ。現在は、植物の成長促進など高電圧の特性を用いた多彩な活用法を探り、他業種で役立てることができないかと目下研究・開発を進めている。さらに、コロナ放電を利用した表面改質処理に取り組んでいる点にも注目したい。スクリーン印刷などの際に素材へのインキの親水性を高め、付着性も向上。従来の処理方法よりもランニングコストが抑えられ、高性能でクリーンな方法として他方面で採用されている。また、帯電・除電の双方の技術を応用して新たな業界への参入を試みる。「技術向上のためには、利益にこだわらず取り組むことも必要。難しい要望にも応えたいと考えているので、何でも相談してほしいですね」と意欲を燃やす。「お得意先でのトラブルにすぐに対応できるよう24時間体制を整えています。速やかに現場に駆け付けますので、安心して当社の製品を使っていただきたいですね」。会社DATA設立／1959年従業員数／32名資本金／3,000万円http://www.sinko-denki.co.jp/信光電気計装株式会社代表取締役社長法貴雅章氏?プラスチックボトル成形時のピンホール検査、胴部汚れの画像処理検査、口部の異常検査、エアー漏れ検査などを総合的に行なう複合検査装置。ピンホール検査やコロナ放電表面処理など高電圧の可能性を多角的に追求社内コミュニケーションを活発にするための制度だけでも優に20を超える。一番新しいところでは「ほめシート」。全社員がひと月に2枚、他の社員に対して感謝していること、すごいと思うことを書いて社内の壁に張る。「ふだん仕事ではかかわりのない人がこんなところまで見てくれているんだと驚いた」と社員の山川朝美氏。同社の取り組みがユニークなのは、縦軸に「フォーマル／インフォーマル」、横軸に「ビジネス／パーソナル」の条件を設け、取り組みを4つの枠上に分類している点だ。「インフォーマルでパーソナルな場である飲み会では自由に出てくるような意見が、フォーマルでビジネスのところにくる社内会議では出てこない。これではもったいない」と平井氏。そのギャップを埋めるのが、フォーマル／パーソナル、ビジネス／インフォーマルの枠に位置付ける取り組みだ。前者では、4人の社員を無作為で選び一緒にお昼ごはんを食べてもらう「ランチでデート」、後者では、その時々のメンバーで自由にテーマを設け議論してもらい、討議内容は全社員で共有する「井戸端会議」がある。平井氏はこれらのコミュニケーション施策について「マイナスをゼロにするための制度」と言う。「事業戦略を考えなければいけない時に、全社員が情報を共有し本音で意見を出し合える雰囲気がまずなければならない。そこがゼロ地点。その土台があってこそ本質的で活発な議論ができ事業面でプラスが生まれる」。メールマーケティングサービス事業で先頭を走り続けられる要因は、この瞬発的な“点火力”にあるのだ。コミュニケーションはゼロをプラスにするための土台株式会社コンビーズ代表取締役平井武氏http://www.combz.jp/設立／2002年資本金／9,600万円従業員数／21名事業内容／メールを活用して販促につなげるメールマーケティングサービス「コンビーズメール」「コンビーズメールプラス」を展開。業界最大級の約16200社の顧客数を持つ。2012年11月には新サービス「ナチュラルメール」を開始した。▲社内の壁に貼られた「ほめシート」。常に見られていると実感することで日々のルーチンワークに緊張感をもたらす効果も。?社内コミュニケーションを活性化させるための施策の数は20を超える。vol.016お互いをほめるフォーマルインフォーマルビジネスパーソナル●ほめシート●目標フローシート、360度評価●サイボウズ●コメント評価●全員朝礼●マイコミットメント●スカイプ、クロスMTG●ご意見用紙●キャリアデザインシート掲示●面談●全社飲み会●歓送迎会●glappy●飲み会●イズム評価●社内勉強会●ランチでデート●読書感想文●社内イベント●井戸端会議、イズムトーク10Bplatzpressvol.146
